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    土木施工行业人员纷纷转行的原因是什么?排第一的你绝对想不到

    时间:2019-09-12 17:59:44    



    近两年,从事建筑行业人员转行的越来越多,小编不免开始有些不解,曾经建筑学、工程造价、道路桥梁等专业都是大学非常“火爆”的专业,该专业的毕业生发展的也都相当不错,引的其它行业的从业人员一致羡慕,但是为什么现在越来越多的建筑在岗人员选择转行,是什么导致人员流失率如此之高呢,咱们一起来分析分析。



    五、行业门槛低


    这里的门槛低,指的是土木这个行业各方面相对比较成熟,只要脑子不特笨,有责任心和积极性,工地待个一年半载,基本流程也就熟悉了,剩下的就是熟能生巧了。就是说,工地工作实际上是不需要多高智商多高学历作为硬性条件的。而这恰恰与目前的教育就业培养相脱节,培养入这行的一般都是本科学历。这些毕业生到工地后发现,在学校费劲脑汁所学的力学、结构、材料等知识基本用不上。不管你是同济金猫还是当地土猫,只要能识图能把工地管好就是好猫。低廉的入行门槛轻易拉平了不同学历背景和就业成本,也将满怀憧憬的学生闷了当头一棒,为后续离职埋下了种子。


    四、自然、人文环境差


    自然环境偏僻封闭、灰尘、噪音、各种可能随时伤害到你的锐物、板房住宿效果差、人员拥挤、公共卫生脏乱差卫生差.......有时候甚至赶不上郊区监狱!常年身处其中工作生活无法逃脱,将是怎样感受?


    人文环境也相对较差。工地的管理方式多是简单直接粗暴,一般是不讲文明树四风的。甲方趾高气扬,监理叽叽歪歪,领导骂人说脏话,同事间说话也带把,连工人、司机也都随时骂骂咧咧.....这在工地却很正常。没办法,大环境如此,谁都不能幸免,最终你也可能变为一个简单的土流氓。


    此两种环境于你,要么忍,要么滚。于是,大多数选择后者。



    三、强度大、休息少


    工地上,身体和心理将长时间高负荷运转,没有足够的休息。工地永远都在赶工期,永远都在三班倒加班加点。从早上开始直到梦中,你脑中都必须印着搅拌机钢筋混凝土和各种防范事故,身体和精神时刻处于绷紧状态。但却没有足够休息,一直无周末无假期,或只是形式但无法彻底落实的休息,这种强悍连续无休的工作模式,忽略了人终究不是机器。这两点正一步步的将人与工地剥离。


    另外由于施工项目不是固定不动的,因此工程人员必须长期出差、外派。一个项目结束完工后,另外一个地区工地就等着开工。如果中小建筑单位,只限省内外出,但对于大型建筑企业,可能就要涉及全国范围甚至出国。加上项目周期长,加班加点、周末无假期更是家常便饭,这样的工作模式是很多从业人员难以接受的,因此转行也在所难免。


    二、收入低、晋升难


    目前土木工程行业管理相对规范精细化,各方面严格控制。大多施工单位为了拿活,只能保本甚至亏损中标,利润率当然也远非从前。此种情况的直接结果是土木人员的工资水平不再行业领先,工资上涨也远跟不上物价上涨,收入与付出远不成正例;更重要的是,这样的工资还不能像其他行业一样,到月照发,往往一拖就是两三月甚至半年,这招最让工程人感到痛苦。两者交加,造成了工程人必然的经济困难。


    克服困难,熬着晋升?众做周知,土木施工往往是经验大于学历,没有一定时间经验的积累,公司领导不会考虑相关人员职位变动的。正常来讲,从新入职技术员到项目经理,在一切顺利情况下,往往需要七到十年的时间。但更多情况是,很多工程人穷尽一生不是能力不够只是没有关系或关系不够,一步兴叹;但若真爬上了呢?仍然无法回避本文前述问题。三十年后虽到河西,你守的依然是河,波澜不起。


    一、建筑行业发展现状


    对于业内人士和建筑一线人员大概了解,由于受经济环境和发展形势的影响,目前施工项目数量逐步缩减,甚至有的地区工地已经停工。可想而知,建筑单位接不到项目,就无法盈利,相应的企业人员薪资也会大大缩水,加上企业适当裁员,自然就造成了工程人员的流失率。

    综上所述,这也是为什么很多工程人员选择转行的原因。不过小编觉得,建筑行业应该适当调整发展战略,与时俱进,同时也要站在从业人员的角度考虑,切身解决他们的实际问题,这样才能让建筑行业迸发活力、持续发展。


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