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    建筑业劳务万博官方manbext网站手机的“去与留”

    时间:2019-09-12 16:42:55    



    住房城乡建设部下发了《关于批准浙江、、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作函》。浙江要求逐步取消劳务万博官方manbext网站手机,明确提出取消劳务万博官方manbext网站手机并对劳务万博官方manbext网站手机取消后劳务企业前景做出如下规划:

    自试点工作开始之日起,取消建筑劳务企业万博官方manbext网站手机和安全生产行政许可管理,各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务万博官方manbext网站手机列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。

    鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式,组建法人经济实体做大做强,引导有一定管理能力的班组长组建小微专业作业企业做专做精。支持基本具备条件的劳务企业向施工总承包(专业承包)企业发展。

    施工总承包(专业承包)企业对所承包项目涉及建筑劳务(专业作业)企业的建筑专业作业活动负总责;施工总承包(专业承包)企业对建筑劳务(专业作业)企业中作业人员工资支付情况负监督责任,对建筑劳务(专业作业)企业未按时间节点支付工资的行为负连带责任。

    针对这一工作,三省均出台了以下改革试点实施方案:

    改革试点工作将按照“试点先行、总结经验、不断完善、稳步推进、务求实效”的要求,积极推进六大方面工作。

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    建立建筑工人技能培训机制

    《方案》提出,要建立多形式、多渠道的建筑工人技能培训机制,强化建筑企业培训主体责任、开展多种形式职业培训、建立建筑工人技能激励、培训专项经费及职业技能考核等机制。


    明确建筑用工工资管理行为

    规范劳务用工管理,全面建立建筑工人实名制管理制度,实行“一卡通”,实现电子信息化管理。明确工资支付各方主体责任,建立银行代发工资制度,实行包括建筑工人工资、劳保统筹在内的劳务费委托银行直接代发的办法。


    构建社会保障体制

    制定建筑工人劳保统筹返还办法,将建筑工人纳入企业职工基本养老保险覆盖范围。简化审批试点公司劳保项目返还审批程序,积极改善农民工居住条件,优先将“保障房公寓、员工宿舍”向试点公司建筑工人提供。


    鼓励小微技能企业发展

    引导建筑企业拥有自有技术工人,鼓励有一定技术特长和管理能力的班组长组建小微专业技能企业,同时发挥试点企业的**作用,推动上下游企业分工协作发展。

    开展务工网项目建设

    利用“互联网+”建立建筑务工信息网,统筹安排开发建设务工网项目,建立健全务工网管理制度,把务工网建成建筑企业、项目建设劳务用工分包和建筑工人资源共享、服务协同的公共服务平台。


    推进诚信体系建设

    完善企业守法诚信管理制度,住建、人社部门将建立失信企业及人员“红、黑名单”制度,定期向社会公开有关信息。建立健全企业失信惩戒机制,加强对企业及人员失信行为的部门协同监管和惩戒。


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