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    高级技工的工资已经高于许多大学生,为什么技工岗位却无人问津 ?

    时间:2020-01-16 11:04:17    

    联培教育认为这是个很畸形的现象,我国高级技工缺口已达千万,现如今其薪资已完全不输大学生,但当下的技工岗位却无人问津,原因很操蛋,下面且看我细细分析一下。


    一、国人的人才观存在问题,普遍不好看技工人员。


    当下,在高呼“知识改变命运”的今天,大家普遍认为,学历就等同于知识,认为只要是个大学生都是人才,而大学毕业后干的工作就是既光鲜又高大上,虽然很多岗位只有三四千元的月薪,但却遭到众多大学生们的哄抢,这就是当下现状。即便是这样,人们仍然乐衷于让子女接受大学教育,也瞧不起学历相对低一点的技工人员,说明人们的人才观确实存在问题。



    而技工人员虽然缺口非常大,而且薪资不输大学生,部分高级技工岗位更是月薪过万,如钳工、电工、木工、水电工、厨师等等技术工种,不仅薪资高,而且需求量大,但是,现在很多人却不愿意做,尤其是当下的年轻人。出现这种现象,主要就是大众对技工普遍不看好,认为技工工作不体面,工作环境脏乱差,认为“满身油污、一身臭汗、工资低下”就是技工人员的写照,无法符合“光鲜、高大上”的定位,所以,很多人都不看好技工人员,也就不愿意做一名技工了。


    二、技工人员社会地位低、社会认可度不高。


    而很多技工类岗位一般都是大专、中专等学历,却因为学历相对低一点,加上工作环境差一点,却饱受着外人的冷眼相看,认为技工岗位就是些“低端”岗位,总觉得做技工低人三分,最后认为没有前途,所以遭到很多人用脚投票。


    三、技工岗位发展通道狭窄,前景不理想。


    其发展通道过于单一,前景不理想。具体表现为,无论月薪多少,在现行体制下,技工的出路几乎永远被定格在车间一线,繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。也难怪,一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢,而工资上万元的技工岗位却无人问津。



    以上几点就是导致大多数人不愿意做技工的核心原因。


    其实,我们上至国家、下至企业,都需要各种各样的人才,我们既要有科学家、万博官方登录注册这类人员,更要有技工这类一线执行人员,缺一不可,否则产品将无法制造、公司将无法运转。在实现制造大国向制造强国转型的过程中,技工人员扮演的角色就更加重要,从某种程度上说,技工人员水平的高低,直接决定着产品的质量高低,技工就是企业的中坚力量,其重要性不容任何人质疑。


    要从根本上破解“技工荒”,陈旧的人才观需要改变,而且,必须提高技工人员的社会地位、提升技工人员的收入、改善技工人员的工作环境、优化技工人员的发展通道,唯有这样,才能缓解“技工荒”现象,我国的制造强国之路也才会越来越近!


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